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COORDINACIÓN GIT PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

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DOCUMENTOS VIGENTES.                                                                                                                                                                                                                                                                    

Panes de gestión

Plan estratégico año 2020

Plan de bienestar social y Plan institucional de capacitación

Plan de vacantes año 2020

Plan de previsión año 2020


HISTORICOS

Plan estratégico año 2019

Plan de vacantes año 2019

Plan de previsión año 2019

Plan estratégico Gestión 2018

Plan de Previsión 2018



Actos administrativos.

Resolución 0101 del 9 de marzo de 2020

"Por medio de la cual se modifica de manera transitoria el horario de Trabajo para compensar los días 6, 7 y 8 de abril de 2020 en la CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DEL CESAR CORPOCESAR"

Resolución 1223-12-11-2019.

“Por medio de la cual se designan los representantes de la Corporación autónoma Regional del Cesar para conformar el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) de “Corpocesar”

Resolución 1221-12-11-2019.

“Por medio de la cual se designan los representantes de la Corporación autónoma Regional del Cesar para conformar el Comité de Convivencia Laboral de “Corpocesar”

Resolución 1074-15-10-2019.

“Por medio de la cual se convoca a la Elección del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) de La Corporación Autónoma Regional del Cesar”, conforme a lo establecido en el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo No. 1072 de 2015


Resolución 1073-15-10-2019.

“Por la cual se convoca y se fija procedimiento para la elección de los dos Representantes de los servidores y sus suplentes ante el Comité de Convivencia Laboral de la Corporación Autónoma Regional del Cesar -“CORPOCESAR”-

Resolución 0298-26-04-2019

“Por la cual se conforma la Comisión de Personal en la Corporación Autónoma Regional del Cesar para el período 2019-2021”.


Resolución 0121- 06-03-2019

Se convoca a la elección de los representantes de los empleados y sus suplentes de la corporación autónoma regional del cesar "Corpocesar" para el periodo 2019-2021.

Resolución 0033-30-01-2019

Por la cual se reglamenta la Evaluación del Desempeño laboral para los funcionarios públicos de la Corporación Autónoma Regional del Cesar-CORPOCESAR y se deroga la Resolución No. 0061 del 14 de febrero de 2017.

Resolución 0915-26-08-2018
.

“Por medio de la cual se adopta el Acuerdo Parcial de la Negociación del Pliego Único de Peticiones del año 2.018 presentado por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Ambiental- SINTRAMBIENTE- SUBDlRECTIVA VALLEDUPAR

Resolución 0546-08-06-2018.

Por medio de la cual se adoptan los planes de bienestar social e institucional de capacitación de la corporación autónoma regional del cesar “corpocesar” para el año 2018”

Resolución- 1217-04-10-2018 - “Por la cual se convoca y se fija procedimiento para la elección de los dos Representantes de los trabajadores y sus suplentes ante el Comité de Capacitación, Bienestar Social y Estímulos de la Corporación Autónoma Regional del Cesar - “CORPOCESAR”

Resolución-1044-19-09-2018- “Por la cual se retira del servicio por muerte de un servidor y se declara la vacancia definitiva del empleo”


CONVOCATORIAS

Divulgación de elegidos Comité de Convivencia laboral (COCOLA) y el Comité Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo (COPASST).

Divulgación de lista definitiva de aspirantes al Comité de Convivencia Laboral (COCOLA) para el periodo 2019 - 2021.

- Monica Ines González Thomas.
- Eduardo Gutiérrez Contreras.

- Liana Ramos Marbello.
- Anangel Salazar Oñate.

Divulgación de lista definitiva de aspirantes al COPASST para el periodo 2019 - 2021.

- Mauricio Garcés Ordoñez.
- Jorge Humberto Jiménez Durán.
- Roberto Carlos peña Ali.
- Jonny Alberto Vanegas.
- Andrea Carolina Villero González.

Listado de sufragantes habilitados para votar COOPASST - COCOLA

Lista de elegibles convocatoria CAR - ANLA 435 2016

Listado de funcionarios habilitados para votar en la elección de los representantes de los empleados que conformarán para la comisión de personal para el periodo 2019-2021

Publicación lista de jurados para la elección de los representantes de los empleados y sus suplentes para el periodo 2019 - 2021

Publicación lista de inscritos para la elección de los representantes de los empleados y sus suplentes para el períodos 2019 - 2021


Listado de inscritos para la elección de los representantes de los trabajadores ante el comité de capacitación, BIENESTAR SOCIAL Y ESTÍMULOS.

Resultados obtenidos del conteo de votos en la elección de los candidatos al comité de capacitación, bienestar social y estímulos

Oficio Información Funcionarios Corpocesar


ESCALA SALARIAL

Escala salarial decreto DECRETO 324 DEL 27 FEBRERO DE 2020.

Por el cual se fijan las escalas de asignación básica de los empleos que sean desempeñados por empleados públicos de la Rama Ejecutiva. Corporaciones Autónomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, del orden nacional, y se dictan otras disposiciones.

DIRECTORIO DE FUNCIONARIOS.

Directorio funcionarios de la corporacion 2020


MANUAL DE FUNCIONES 2019.

Resolucion 1228 del 12 de noviembre de 2019 - Por medio de la cual se actualiza el manual especifico de funciones, requisitos, nomenclatura y clasificación de los empleos públicos de la planta de personal de la CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DEL CESAR-CORPOCESAR


CLIMA LABORAL:

El análisis del clima laboral tiene por objeto comprender y mejorar la naturaleza del entorno en el que trabajamos. Solo si entendemos claramente el entorno podremos llevar a cabo las medidas que lo mejoren.

Interpretación de resultados y gestión del clima laboral.

Programa de bienestar e incentivos año - 2018.

Con el fin de contribuir a un entorno laboral apropiado, se presenta el programa de Bienestar laboral e incentivos propuesto para los servidores de la Corporación Autónoma Regional del Cesar, con vinculación de carrera administrativa, libre nombramiento y remoción provisionales y contratistas, siendo este entendido ante todo como la búsqueda de la calidad de vida en general, exaltando así la labor del servidor, intensificando además una cultura que manifieste en sus servidores un sentido de pertenencia y motivación; en este sentido, los programas de Talento Humano se convierten en un componente esencial del desarrollo armónico e integral del servidor público.